Soluções em Gestão de Pessoas
Acreditamos que uma organização só pode atingir o alto desempenho quando há convergência entre os interesses e bem estar dos colaboradores e a estratégia da empresa. Por esta razão, nos dedicamos a oferecer excelência em nossos serviços, pois compreendemos que realmente impactamos na melhora da saúde organizacional e sucesso de nossos clientes.
Entre as diversas especializações de consultoria empresarial, nós nos propomos a atender às necessidades de nossos clientes referentes à área de Gestão de Pessoas, também conhecida como Recursos Humanos ou mesmo Gente & Gestão. Esses são os serviços que oferecemos atualmente:
Treinamentos e Palestras
Na Sócrates RH, acreditamos que aprendizado de verdade acontece quando a galera se envolve de verdade. Por isso nossos treinamentos e palestras são 100% customizados: a gente escuta suas dores, desenha dinâmicas que estimulam a troca, usa cases reais do seu dia a dia e traz exercícios práticos para fixar o conteúdo. Seja para desenvolver líderes, aprimorar comunicação, treinar feedback construtivo ou reforçar a cultura interna, nossas sessões combinam teoria concisa, debates em grupo e simulações de situação real.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
O PDI da Sócrates RH não é só um checklist de competências: é um roteiro de carreira que faz sentido para cada colaborador e para o negócio. Começamos com uma conversa aprofundada para mapear habilidades técnicas e comportamentais, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Definimos metas mensuráveis (curto, médio e longo prazo), milestones de progresso e indicadores claros de sucesso. Durante o programa, acompanhamos de perto com reuniões de coaching, feedbacks estruturados e ajustes frequentes. No final, você tem profissionais mais motivados, conscientes dos próximos passos e preparados para assumir novos desafios.
Entrevistas de Satisfação
Mais do que coletar “notinhas” de satisfação, nossas entrevistas são uma imersão na experiência do colaborador. Usamos roteiros semiestruturados que cobrem clima de equipe, relação com líderes, condições de trabalho, oportunidades de crescimento e percepção de propósito. Cada conversa rende insights qualitativos valiosos — dores ocultas, motivações profundas e sugestões práticas — que transformamos em relatórios claros, com ações prioritárias e responsáveis por cada iniciativa. Assim, você entende não só o que está ruim, mas também por que e como consertar.
Pesquisa de Clima Organizacional
Nossa pesquisa de clima combina questionário quantitativo robusto com seções abertas para comentários livres. O resultado é um diagnóstico multifacetado que revela tendências, pontos de atrito e fontes de energia positiva. Apresentamos os dados em um relatório completo, e sugerimos um plano de ação passo a passo, com prazos, responsáveis e indicadores de sucesso. Você ganha um roadmap claro para melhorar o engajamento, reduzir turnover e construir uma cultura mais saudável.
Análise de Perfil
Na Sócrates RH, nossa Análise de Perfil é feita com base no PERPO (Personalidade e Potencial), uma metodologia integrada que vai muito além dos testes tradicionais. Com o PERPO, combinamos avaliações de personalidade como DISC, MBTI e Big Five. Identificamos crenças limitantes e padrões internos que sabotam o desempenho. E também a Psicologia Positiva para mapear talentos e virtudes únicamente de cada pessoa. Além disso, medimos competências técnicas específicas por meio de avaliações de hard skills e aprofundamos nossa compreensão com entrevistas semiestruturadas, captando nuances de comportamento, motivação intrínseca e estilo de trabalho. A riqueza desses dados nos permite cruzar o perfil de cada colaborador com os requisitos da vaga e com a cultura da sua empresa, resultando num relatório minucioso que aponta pontos fortes, gaps de competência e insights motivacionais. Com isso queremos reduzir turnover e garantir que seus times estejam sempre alinhados aos objetivos estratégicos do negócio.
Relatório de Risco Psicossocial
Atentar ao bem-estar da equipe não é luxo: é compliance e performance. Aplicamos entrevistas e questionários focados em fatores de risco, jornada excessiva, pressão por resultados, conflitos internos, etc. Analisamos resultados por departamento, nível hierárquico, identificando pontos de stress e possíveis gatilhos de burnout. O relatório detalhado traz não só a fotografia do risco, mas um plano de mitigação pragmático: mudanças de processo, treinamentos de prevenção, ajustes e políticas de saúde mental para proteger seu maior ativo.
Recrutamento e Seleção com Acompanhamento de Rampagem
Cuidamos de todo o ciclo: definição de escopo, divulgação em canais certeiros, triagem de currículos, entrevistas estruturadas e avaliações técnicas. Mas nosso diferencial é o “ramp-up monitoring”: após a contratação, acompanhamos de perto os primeiros 90 dias do novo colaborador. Programamos checkpoints regulares com gestor e contratado para garantir que metas iniciais sejam atingidas, alinhar expectativas e agir rápido se algo sair do trilho. Assim, aceleramos a curva de aprendizado, reduzimos riscos de turnover precoce e garantimos que quem entra já comece gerando valor de verdade.